雞老闆聊天室
不論是打工或是正職，「離職」往往是一個令人困惑且焦慮的過程。
地雞主整理了大家最常見的離職問題，希望幫助各位好好說再見～
💥先來看看精選短片＞
面試被問離職原因，千萬別這樣講！
打工未滿 3 個月，離職就不須預告？
必看！這 5 種情況可不預告就離職！
一、在面試中如果被問及離職原因，請記住這 2 點：
老闆會問這題，主要還是希望你以「正面」的方式展現自己，切記以下 2 點：
【誠實與專業】
在面試中如果被問到為什麼離職，盡量「誠實且有禮貌」的表達原因。
畢竟你說的是不是實話，對方多少都能感受得出來～
【避免負面情緒】
避免過度表達對前公司的負面情緒，保持正面，把重點放在，從過去的經驗學到什麼，著重在自我反省與提升。
二、打工而已，也需要離職預告期嗎？
不論是正職或是打工，離職都需要先預告老闆唷～
未滿 3 個月，法規上雖然「不用」預告期，但不代表可以直接走人喔！
還是要先「通知」老闆，勞動契約才算終止，直接消失很不 ok 的～
若滿 3 個月以上，依照年資預告期會有所不同，建議大家保存這張圖👇
三、有哪些情況不需預告？
在這些特殊情況下，可以不須預告就離職，建議在知道情況的 1 週～1 個月提出：
1. 虛偽契約
-指勞雇雙方雖然簽訂了契約，但實際上並不希望或不打算依照契約的內容履行
2. 雇主施暴
3. 重大侮辱
4. 工作內容對健康有危害
5. 雇主不給付報酬或是違法
提醒各位小雞，碰到以上狀況雖然不須事先預告，但仍建議保留各項記錄，以備後用哦！
離職是一個重要且具挑戰的過程，清晰表達自己的需求與目標，與雇主保持良好的溝通也能在離職後更順利，祝福小雞們都能找到理想的打工！
by 希望大家好聚好散的地雞主
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來來來 熱騰騰的商品預告 ✨Happy Friday✨上架，
讓大家迎接快樂週末！
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2024/11/01：(大)美式咖啡(冰、熱任選) 555 點
2024/11/08：黑嘉麗軟糖50g(黑莓、綜合水果)任選 585 點
2024/11/15：台酒泡麵(花雕雞、酸菜牛、麻油雞)200g任選 780 點
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2024/11/29：維力炸醬麵(碗 90g) 300 點
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位於台中的「晉文樂廚」是一家深受歡迎的酒吧，不僅因其獨特的氛圍和美味的餐點，更因其擁有一支卓越的服務團隊。
冠儀姐，一位年近 50 歲的職業婦女，是老闆 Steven 今年 3 月在小雞找到的優秀夥伴。Steven 對冠儀姐印象最深刻的，便是她的「求好心切」。第一天上工時，她竟提前半小時到達，這種積極的態度非常難能可貴。
她平日有一份穩定的正職工作，然而出於對工作的熱愛，冠儀姐總是利用空閒時間，在「小雞上工」上尋找臨時職缺。積極的工作態度、出色的理解力和反應力，以及強烈的責任心，使她成為非常優秀的工作夥伴。
冠儀姐主要的工作內容包括上菜、上飲料、帶位、招呼客人，以及一些清潔工作。她總是面帶微笑，始終如一地服務每一位顧客。由於餐點都是現點現做，經常有急性子的顧客抱怨等待時間過長，每逢此時，冠儀姐仍不急不徐地安撫顧客，讓人感受到她的專業與熱情。
廚房有幾次因為不小心將出菜漏掉，冠儀姐立刻提醒廚師，迅速彌補疏漏，協助餐廳保持良好的氣氛。除此之外，她幾乎能提前完成清潔工作，甚至連不屬於她範疇內的事情，也會主動幫忙。這樣的敬業精神讓 Steven 讚譽有加。
他表示：冠儀姐無疑是邏輯清晰、腦袋靈光、身段靈活的超優服務員。
最後，Steven 分享了他的徵才技巧：
1️⃣ 重視態度：從基本的打掃工作觀察「配合度」、「細心度」與「工作能力」
2️⃣ 重視時間管理：加強每位員工的時間觀念，第一次上工每樣工作內容皆會限制時間，確保工作效率
3️⃣完善教育訓練：利用 LINE 群組教育訓練，員工隨身帶小筆記本，紀錄工作 SOP
4️⃣工作時數短：提供短時數工作及高於法定基準的薪資，吸引並留住優秀人才
我們相信好人才無處不在！歡迎各位老闆分享你在小雞找到好人才的經驗～讓我們在徵才道路上一同前進。
投稿就有機會獲得企業點數 1,000 點！
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「The glow of sunset」是一家隱身在巷弄的甜點店，主理人 Angelic 去年 11 月透過小雞上工招募「快閃店工讀生」，幸運地找到了一位印象深刻的員工－芷筠。
芷筠是一名大四的實習生，面試時就感受到她對工作的熱情和開朗的性格，對談時，她也很有禮貌的詢問任何事項。最令人欣慰的是，她願意在大四的空檔投入工作，主動積極的態度讓我對她充滿信心。
在工作時，芷筠展現了出色的團隊合作能力，總是以親切的態度對待顧客。面對突發狀況時，也能保持冷靜，獨立思考並採取行動解決問題，讓快閃店的活動進行的很順利。這些能力，對於短期快閃店的工讀生而言，讓我非常欽佩！
芷筠是一名非常優秀的員工，我非常欣賞她的工作態度和能力。如果有機會的話，一定會再請她來幫我的忙。
最後，Angelic 分享了在面試過程，會特別注意的眉角：
1️⃣ 對甜點熱忱：甜點店的工作內容與甜點息息相關。因此，會希望員工對甜點有一定的認識與熱忱。
2️⃣ 禮貌：服務業最基本的門檻就是禮貌，我會在面試時觀察求職者的言行舉止。
3️⃣ 配合時段：甜點店的工作時間通常較長，而且需要輪班。因此需要找能夠配合工作內容及時段的員工。
4️⃣提供員工購物折扣，增加福利提高應徵誘因。
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鹹酥雞店創業老闆分享，他在面試時最看重的因素是求職者的動機，有強烈動機的人才能在工作中全力以赴，為公司創造價值！
創業初期最需要的就是一個能夠同甘共苦、共患難的員工，而小塞就是這樣的一位員工，店裡第一位員工！她白天有一份保險業務的工作，晚上才來打工。
「她最值得我讚賞的地方就是真誠和熱情。」
老闆說，小塞對待客人就像朋友一樣，總是能讓客人賓至如歸，有趣的是，保險業務的工作需要她主動去開發客人，但晚上都變成客人主動找她，很多人都是為了跟她聊天而來，她的親和力為店裡增添了不少五星好評。
老闆說，如果有一天小塞提離職，會希望她能留下來，如果真的累了，可以先放長假休息一陣子，等休息好再來上班，總言之他真的很珍惜這位員工。
最後，老闆想對小塞說：感謝有你，因為你陪伴我度過創業初期，讓我現在更加順利，希望未來能繼續合作！
最後，分享了他的徵才技巧：
1️⃣ 確認應徵者是否有強烈的動機
不要只問為何來這份工作，可以詢問之前的工作為何離職？甚至技巧性的聊聊背景狀況、未來規劃等等。
2️⃣ 觀察對方的態度（禮貌、態度、儀態等等）
3️⃣ 提供完善的薪資與福利：
時薪 185-200 元，供餐飲與團保
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去年 9 月，60 歲的湘羚姐來到西堤牛排蘆洲店面試，她有一位 20 歲身心障礙的女兒，為了負擔家計，她希望能找到一份白天的打工。
何經理在面試時被她誠懇的態度所感動，決定錄用她。
何經理說湘羚姐在工作上非常積極，雖然因為年紀大，又有腰痛問題、記性不如以前，但她總是主動詢問客人的需求，對待同仁也都很親切，工作態度與年輕員工相比沒有任何差別～甚至更加珍惜工作機會！
為了減輕湘羚姐的工作負擔，何經理特別提供了專門的推車，方便她送餐，也減少讓她點餐的次數，以免記不住客人點的餐點。
何經理非常肯定湘羚姐的工作表現，他表示：如果湘羚姐提出離職，他會盡力挽留她，希望湘羚姐能繼續留在西堤牛排，一起為客人提供優質的服務。
最後，何經理跟我們分享了他的徵才技巧：
1️⃣ 了解應徵者的動機
2️⃣ 觀察對方的態度（禮貌、態度、儀態等等）
3️⃣ 提供完善的薪資與福利，公司的福利如：
高於法定時薪、免費供餐、三節禮金、生日禮金
4️⃣ 營造友善的工作環境
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