2024 基本時薪調漲！2024 基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪、加班費計算一次懂！

雞粉們新年快樂呦💞

新的一年，老闆有將你的打工時薪上調嗎？

2024 年元旦起最低基本時薪從 176 元調漲到調整 183 元，你有感嗎？

仔細算來打工 8 小時，一小時也才多 7 元，等於一天只多賺 56 元，還不夠買雞腿便當🍗，只能買菜飯便當？

QQ 沒關係～來小雞找高薪打工職缺，或許可以用靠高打工時薪+加班費賺取加菜金。

常聽到中南部的朋友反映老闆少(ㄧㄚ)給(ㄓㄚˋ)薪水，甚至連最低基本工資都沒有🥲

因此，地雞主今天要不藏私地和大家分享打工族、工讀生們最基本的薪資權益：

👉時薪制和月薪制有什麼差別？

👉短期打工和長期打工薪水和加班費怎麼算？

希望辛苦打工的雞粉們讀完這篇文章後，都能理性平和溝通並爭取自己應有的薪水權益💰

🔶第一步：先了解老闆給薪方式🔶

台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！

除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。

你可能發現，每月同樣的排班時數，領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職人員錢還多，其實是因為在訂定最低基本時薪時，已經把「休息日、例假日」

（📒勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～

(但如果休息日又去加班，還是能依法申請加班費，至於加班費如何計算可以繼續往下看唷)。

🧐看穿職場潛規則

計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。

🔶第二步：打工時薪、加班費怎麼算才正確？🔶

因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。

下面這張圖是 2024 年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照的方式唷！

情況1️⃣：短期打工、短期工讀生、臨時工

像是應徵連續假期打工職缺、百貨公司代班一天、假日展覽打工或是短期兼職等都屬於這類型。

因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：

✅工作日加班：

約定好上班的日期，工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。

對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。

✅休息日加班：

雖然是短期打工，但如果你連續打工超過第6天 (不論1天上班幾小時)，因為7休1的規定，第7天上班就要算休息日加班。

對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。

✅國定假日(包含休假日)上班：

短期打工生遇到法定的12天國定假日，也是要比照放假，但如果仍要上班，遇到日曆上「紅字」的那一天可以領「雙倍時薪」。

對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。

🔍舉例：

你今年應徵賣場春節初一到初六短期打工6天，每天上班4小時，時薪為200元，總共可領到多少薪水？

💡答案：

1. 初一到初三是法定的國定假日，上班可領雙倍薪=200元x4小時x2倍x3天=4,800元

2. 初四和初五算工作日上班(未加班)，薪水=200元x4小時x2天=1,600元

3. 初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水=(200元x1.34x2小時)+(200元x1.67x2小時)=536+668元=1,204元

4. 總結4,800元+1,600元+1,204元=7,604元。

🧮你總共可領到7,604元

情況2️⃣：長期打工、長期工讀生

另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一周或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。

但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。

🔍舉例：

你在服飾店擔任工讀生，時薪為200元，每天排班4小時，且約定好週一、三、五為工作日，週二、四、六未排班，而週日為休息日、週一為例假日，過年期間薪水、加班費該如何計算？

💡答案：

✅工作日和休息日加班：加班費和情況1️⃣計算方式相同。

✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。

實際出勤1-應放假：

長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水 (這點就是上面提到的沒有做也有錢拿的例子，也是大家最常搞錯的，請留意唷！)。

因今年除夕 (國定假日) 為週一，你應可放假一天且照領薪水 = 200 x 4小時 = 800元。

實際出勤2-配合上班：

延續上面的狀況，如果除夕當天配合上班，除了可以照領當天的薪水，老闆還要另外加給1倍薪水，當天薪水算法 = 200 x 4小時 x 2倍 = 1,600元。

實際出勤3-免上班：

今年大年初一 (國定假日) 為週二，因週二原本就約定好不上班，當天為無薪。

實際出勤4-配合上班：

延續上面的狀況，如果初一臨時被叫去上班，你應可領到雙倍薪，當天薪水算法=則當天可領到薪水 = 200元 x 4小時 x 2倍 = 1,600元。

過年前推出這篇文章，希望雞粉們都能正確計算自己的薪水和加班費，讓荷包滿滿好過年唷💛💛💛

🔥若遇到老闆裝傻，請拿這兩張圖片給他看，教他算數學🤩🤩

請大家持續鎖定雞地台全新文章分類「打工補帖」！

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