經驗談
不論是打工或是正職，「離職」往往是一個令人困惑且焦慮的過程。
地雞主整理了大家最常見的離職問題，希望幫助各位好好說再見～
💥先來看看精選短片＞
面試被問離職原因，千萬別這樣講！
打工未滿 3 個月，離職就不須預告？
必看！這 5 種情況可不預告就離職！
一、在面試中如果被問及離職原因，請記住這 2 點：
老闆會問這題，主要還是希望你以「正面」的方式展現自己，切記以下 2 點：
【誠實與專業】
在面試中如果被問到為什麼離職，盡量「誠實且有禮貌」的表達原因。
畢竟你說的是不是實話，對方多少都能感受得出來～
【避免負面情緒】
避免過度表達對前公司的負面情緒，保持正面，把重點放在，從過去的經驗學到什麼，著重在自我反省與提升。
二、打工而已，也需要離職預告期嗎？
不論是正職或是打工，離職都需要先預告老闆唷～
未滿 3 個月，法規上雖然「不用」預告期，但不代表可以直接走人喔！
還是要先「通知」老闆，勞動契約才算終止，直接消失很不 ok 的～
若滿 3 個月以上，依照年資預告期會有所不同，建議大家保存這張圖👇
三、有哪些情況不需預告？
在這些特殊情況下，可以不須預告就離職，建議在知道情況的 1 週～1 個月提出：
1. 虛偽契約
-指勞雇雙方雖然簽訂了契約，但實際上並不希望或不打算依照契約的內容履行
2. 雇主施暴
3. 重大侮辱
4. 工作內容對健康有危害
5. 雇主不給付報酬或是違法
提醒各位小雞，碰到以上狀況雖然不須事先預告，但仍建議保留各項記錄，以備後用哦！
離職是一個重要且具挑戰的過程，清晰表達自己的需求與目標，與雇主保持良好的溝通也能在離職後更順利，祝福小雞們都能找到理想的打工！
by 希望大家好聚好散的地雞主
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來來來 熱騰騰的商品預告 ✨Happy Friday✨上架，
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2024/11/01：(大)美式咖啡(冰、熱任選) 555 點
2024/11/08：黑嘉麗軟糖50g(黑莓、綜合水果)任選 585 點
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2024/11/29：維力炸醬麵(碗 90g) 300 點
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雇主一直講廢話到底是啥意思
「有經驗嗎？」
「你住哪裡」
「今天能過來做嗎」
「工作內容是xxx」
「大概只要xx時間就能做完」
看起來正常不過了對吧？
你倒是一次問完啊
每隔一小時問一句就跑了是什麼情況
就這樣問到已經快到上工時間了
才說「好，你可以過來了」
中間我就已經跟它說有確定請發上工邀請
我過去要一小時
你太晚通知上工我會來不及
最後在上工時間前20分鐘發我上工邀請
我當然直接按拒絕了，因為根本來不及啊
雇主：「？？？」
我他媽才想打一堆問號好嗎
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老闆借我手機隔夜叫我至他家拿，所有個資一夜掌握，他至今不承認，我家人有人過世。我於此公司任職過，此公司老闆用人速度快且貪，用實習生不見得給實習單，用打工族薪資淺付得起，可快速更換，用正式員工若不滿意就設陷讓員工自行離職，免資遣費或當月薪資，許多員工不自知，或再度回頭，老闆常使用人情冷暖利用人，不推薦為經驗、為工資、為好奇的人嘗試，經驗及影響自負。
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看我暱稱就知道接下來我要請各位避雷
雅x思x藝
門市店名：樂x家
1.如匿名所知雇主經常一問三不知 什麼問題都問員工
到底公司是你的還我的？？？
經常丟新人進來只會一句幫忙 人就不知道在幹嘛
可憐來不到一個月的菜鳥就要教新菜鳥
2.經常把情緒帶來公司 開口閉口就要人家體諒他
把家事各種抱怨給員工聽
瞧不起他爹他娘他的另一半
一言不合就把員工罵的一無是處
彷彿全世界他最厲害
只做了一點事就覺得自己好棒棒
員工付出都是屁
3.造成員工困擾還會對員工發脾氣
事情做不好就算了還講不得
員工還要幫他擦屁股
4.要員工提意見 自己根本沒在聽
最後做決定10個有9個的是之前提過的意見
還要花時間幫他改
沒求他感激沒求他加薪 結果吃相超難看
說什麼員工事情沒做完是員工的問題是員工沒效率
5.他沒在保勞健保 需要勞健保的請三思
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最近有機會參加了「頭路樂工作坊」舉辦的「胡蘿蔔與棍子」講座，這是一場深入探討「績效管理」的工作坊，讓我這種即將面對年底考績壓力的人，打從心底感到受益良多。不僅如此，頭路樂在這次活動中的整體安排和氛圍，都讓我感覺到這不僅是一場職場成長的分享，更像是一個真正可以獲得「工具」的學習空間。
作為一個一直以來追求職涯成長的工作者，這場「胡蘿蔔與棍子」講座的開場介紹就引發了我的興趣。講師直接切入「績效評估」的核心，帶我們去思考什麼才是真正有用的績效指標。我的出發點非常簡單：年底快到了，公司即將進行績效評估，而我自己對如何設計有意義的績效項目以及如何運用績效來達成目標一直存在疑惑。在工作坊裡，我學到了很多關於「績效管理」的知識，也更了解為什麼有時候努力卻無法得到認可，這完全改變了我對績效的看法。
頭路樂作為一家專注於職涯發展的公司，致力於幫助人們找到屬於自己的工作方向。他們的服務不僅僅是工作坊，也提供了1對1職涯諮詢服務，協助個人更深入地解決職涯困擾。更令人印象深刻的是，頭路樂還提供企業客製化諮詢方案，針對公司需求設計專屬的績效或成長規劃，這樣的B2B服務對於公司的人資來說簡直是寶藏！像我這次參加的「胡蘿蔔與棍子」講座便是他們季節性工作坊之一，每一季都會有不同主題，讓人不自覺地想關注下一季的活動。
這場講座裡，講師提出了「績效」中的「胡蘿蔔與棍子」理論，讓我重新理解了獎懲的意義。在傳統的績效制度中，我們總是認為高績效是為了得到獎勵，低績效會面臨懲罰，但其實講師指出，真正有效的績效管理應該在激勵與挑戰之間取得平衡。這樣的觀點讓我重新思考自己的工作態度，也讓我更明白公司所希望看到的成果是如何被定義的。
在講座的中段，講師分享了幾個設計績效項目的方法，尤其是針對那些「不確定性」高的工作，如何在不固定的任務中設計出清晰的績效指標，這對於我這樣的人資來說非常實用。不僅了解如何設計績效項目，也學會了如何把自己在職場中的「價值」具體呈現。這讓我對於未來轉職或升遷的可能性有了更強的信心，因為我知道如何用「績效」去說服面試官或主管。
此外，講師還分享了許多實際案例，包括他在職場中看到的種種「績效誤區」，有些是因為指標設計不當，有些是因為管理者對績效的理解偏差。透過這些案例分析，我發現自己在過去的一些工作中也犯了類似的錯誤。透過這場工作坊的學習，我更有信心能在未來的職涯中少走彎路，甚至可以在公司內部推動更具建設性的績效制度。
經過這次的經驗，我會毫不猶豫地推薦頭路樂工作坊給所有面臨職涯挑戰的朋友，無論是即將考績的上班族、想要轉職的年輕人，還是希望增進管理技能的人資，頭路樂的課程都能提供扎實的學習資源。特別是他們的1對1職涯諮詢（B2C），這種客製化服務真的很適合想要解決職涯疑惑的個人。而對於企業來說，頭路樂的客製化諮詢方案（B2B）更是能夠提供具體的績效和成長規劃支持。
頭路樂工作坊是一個不僅能解決眼前問題，更能提供實用技巧的學習平台。透過參加「胡蘿蔔與棍子」講座，我不僅在年底考績前獲得了更清晰的目標感，也增進了自己在工作上發揮價值的信心。
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我又再次被小人陷害，而且又是11月12日新車發表會。吳姓女督導和客戶指控我：「叫他很多次」與事實不符合。沒有頂撞，沒有不配合，怎麼有『叫他很多次』。此外，打從早上開始［從9點到12點］，把其他工讀生都在去熟悉球劇場，就沒有想分配崗位給我，甚至是熟悉場地。中午之前的時間，都在負責釘控台的文件，也就是給客戶需要用的資料。這樣後續兩天活動，那我到底要做什麼？從當日早上到現在，就只有負責『機動』工作，直到晚上才恍然大悟，早就已經排好在球劇場的崗位，我則沒半個位子。才上班第一天，就被吳姓女督導打入冷宮。
從各位看到的訊息截圖，每一句話無不是充滿『情緒性』，尤其聲稱在包裝禮盒有客戶在場。當日看工作群組，赫然發現13-14日沒有我的名字。負責活動的公司，一再聲稱：「這是客戶的決定。」難道客戶是千里眼？好可怕！凡是用『客戶』為由，就具有正當性，再怎麼與事實不符，甚至是情緒性的描述，每個受害的工讀生必須無條件接受？
上位者［包括吳姓女督導］不會知道，受害者從眼睛流出悲憤的聲音。
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奉勸打工要去忠孝sogo請三思，時薪183累得要死，根本體力活，倉庫又小又亂在14樓，運動用品在10樓，每天都要一直爬樓梯到14樓拿貨，還有人太急從樓梯摔下來送急診，然後他們員工電梯只有一台到14樓，要等超級久還沒事電梯就在收垃圾不能用，打烊班十點也常常被要求加班到11點補貨，貨都在14樓電梯等超久根本浪費時間，貨每個都超重，光找貨搬貨你沒力氣真的不要應徵…周慶人潮又超級多….真的是跑來跑去，然後櫃上正職人員又會一直罵，心情整個就不好了，這個183真的超臭，正職都不想搬不想跑，還會找工讀生麻煩，是哪一間運動用品我就不說了🤫
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最近我檢舉兩間工程公司，原因是我沒有拿到應有的酬勞，或許是檢舉太多次了客服那邊就派人打給我，主要說的是我檢舉沒有用，需要去找勞工局，那這個變向等於小雞上工的檢舉按鈕是讓給我按爽的沒屁用，如果連基本的跟雇主告知都沒有的話，那實際上真的是給各位按爽的，我檢舉的目的是希望平台能告知或者下架，但有一間公司有買版面，所以這是為什麼平台不想得罪該公司吧，反正我沒有不實謠言來檢舉，不怕有任何法律責任，大不了我電話號碼重瓣再創個帳號😂
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正職帶入報到放好物品鎖櫃子
簽到，進入工作區環境講工作內容
正職問派遣時薪多少我說260.正職說
190派遣開錯時薪,怎麽會問時薪
然後又改口說不是小夜所以是190
重點派遣說時段不能改時薪是260
不是你說了算吧
那如果是老板不就跟派遣說好用
這方式吸迎人來
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蝦皮合作的某公司面試方式真的很爛
採線上面試這部分沒問題，但沒告知是同一梯次的面試者一起線上面試與了解工作內容
我原本預估30分鐘結束，所以之後的時間有安排其他活動，結果光工作內容就講了快1個小時
後續面試更扯，不是單獨面試，是群組填寫完資料，先填完的先面試，而且是直接在群組裡開麥克風回答問題，等於你要一直聽別人的面試內容
沒隱私就算了，時間還要一直被綁著，當別人晚上都沒有安排其他事情嗎？
前前後後我花了2個小時在面試上，但實際上面試我的時間只有5分鐘
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先說結論：
薪資不按照勞基法給付，超過8小時未給1.33倍
連續工作四小時以上未讓員工休息
發薪水的時候一直惡意減少並裝傻
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這裡總結本人與許多工讀生有幸（？參與「聯勤公關10/27蝦皮潮流活動工作」，下面附上當初應徵的資料，未清楚標明扣休時間、是否供餐、繳交資料，只寫了時薪200/hr
也沒有職訓，到現場先分派工作，中午休息沒有人員引導工讀生吃飯，而是他們正職自己在後台吃飯，12點至2點吃飽後一路站到下班，最少超過5個小時，中間只會說要認真、要微笑、要積極，等到下班才知道薪水沒有加班費，這邊可能會有正義魔人覺得我們應該先問，但照法規來的東西，該給本來就要給。
發薪水的時候負責人惡意裝傻，減少上班時數，許多工讀生經過提醒才發現被砍薪水，再來超過8小時的薪資只按照200/小時計算，未給予時薪*1.33的薪資
我們可以接受工作辛苦，但無法接受詐騙！
希望把我們的故事說出來，減少大家再次受騙，這種惡質公司應該要被抵制！
最後祝大家工作順利！
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