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【評論/分享平台】：五星好評/🦐使用者 【分享內容】： 我提供只需複製貼上 【需求目的】： 洗評論 【交付方式】： 完成評價後給傭金 【注意事項】：

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【幫忙事項】：文件排版校正列印 【注意事項】： 內容涉及個人資訊勿外流

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1. 要求應徵者需為桃園區的在地導，麻煩截圖給我核對身分。 2.有兩個商家，都評論給100元 3.可多個帳號評論後合併一次匯款 4.為了應對google的防禦機制，請用無痕模式看有沒有成功，有成功才算唷。 5.確認成功存活一週會匯款通知。

【協助事項】： 1.以考古題推演製作課程講義與錄製課程，預計12-15小時總複習的課程內容。 2.講解同學們遇到的問題與困難 3.錄音品質需清楚避免雜音 4.錄影品質需要1080HD以上畫質 5.錄影過程流暢（可剪輯） 教學內容：數的概念-正負數、因數倍數、次方、數列、多項式、方程式、聯立方程式、年齡問題、交易問題、利息計算、機率、比例、工作進度、溫度、速度、時間問題、分析推理與文字邏輯。（以統一學歷測驗考科為主） 【交付方式】：錄製數學課程與數位講義 【交付期限】：6/E 【注意事項】：以近五年考古題，融入教學中，潛移默化傳授相關應用技巧。 https://exam2.tcte.edu.tw/EXAM/113_4y/ 數學B 請用連結🔗選擇數學B,錄製3-5分鐘的試教影片回傳，謝謝

研究目的 本研究主要探討數位介入對桃園市公務員職場幸福感的發展趨勢。研究旨在了解下列數位應用的現況及其對職場幸福感的影響： 1. RPA流程自動化：涵蓋自動篩選、歸類、分類文件，以及跨部門資料傳遞、報銷和休假申請等。 2. 生成式AI應用：如問答機器人，可即時回應民眾需求，提升服務效率。 3. 資料數據分析：蒐集並分析民眾意見反饋，為未來服務需求提供調整依據。 4. 民眾數位服務：如智能客服系統和線上服務平台，包括申請、審核、核發證件功能，減少人工手動操作時間。 研究受訪者條件 • 條件1：曾經或正在使用上述科技（如RPA自動化程式、大數據平台等）之公務員（包括正式與約聘人員）。 • 條件2 ：工作中有使用到AI數位工具，而這些工具能有效提升工作效率，並且已在所屬機關中提供使用。 • 條件3 ： 年資在1-3年（2位） 年資在4-10年（3位） 年資在10年以上（2位） - 訪談方式 受訪者可選擇以下任一方式進行訪談： 1. 面對面訪談（地點：桃園市） 2. 視訊訪談 報酬 訪談結束後，將提供500元酬勞作為答謝。 注意事項 1. 訪談過程將進行錄音或錄影，以確保資料完整性與正確性，並在後續提供逐字稿供受訪者審核。 2. 訪談內容僅作學術研究之用，受訪者的個人資訊將匿名處理，不會被第三方識別，請安心參與訪談。

由於店家只接熟客，但苦無人脈，希望可以透過平台找到願意釋出位子的人🥲 希望時間3/1-3/20之間，人數2位。

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#目前應徵踴躍，請務必填寫應徵問卷，感謝合作 問卷連結：https://reurl.cc/Kd1Gxm 【需求說明】 我們正在尋找一位具有創意與設計經驗的平面設計師，負責製作宣傳 DM（單張/雙面/折頁等）。本案採論件計酬，適合擁有相關經驗的設計師加入合作。 【處理事項】 - 根據提供的品牌風格與素材，設計符合需求的 DM - 依據指定文案、視覺方向，進行版面配置與調整 - 可適時提供專業建議，提升設計品質與可讀性 - 需經過至少 2 次修改調整（視需求可能調整） 【交付方式】 - 檔案格式：AI、PDF、JPG、PNG（視需求提供可編輯檔） - 解析度：適合印刷與網路使用（300dpi） - 色彩模式：CMYK（印刷版） / RGB（網路版） - 交付方式：透過 雲端硬碟/Email 提供最終版本 【交付期限】 - 預計 10天內 完成設計與修改 - 具體時程可依案件需求協調，但須具備良好時間管理能力 【注意事項】 - 若使用非自行繪製或拍攝的素材，請確保版權無問題 - 設計風格需符合品牌調性，乾淨俐落、符合受眾需求 - 若有風格方向參考，會提供 設計參考範例 以利對齊風格 溝通與修改 - 接案後，需確認 初稿時程與排版方向 - 若設計方向偏差，可進行 2 次內的合理修改（非大幅度重製）

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【作業範圍】：兩次期中一次期末 【交付方式】： 電子郵件 【注意事項】：有解答，且詳細者，酬勞課視情況調整

【幫忙事項】：由於錄取中興資工所，對中興資工所張軒彬教授實驗室有一些問題及實驗室方向想要詢問，因此希望有了解該實驗室的人來回答實驗室相關問題，內容跟實驗室運行方向及老師指導方式有關，以幫助未來學習方向及課程規劃。 【注意事項】：應徵者是該教授的研究生！

【幫忙事項】：Google 五星好評（可能會有文案）沒有賴 💰一則評論12-15元💰 💰💰國泰世華／華南匯款💰💰 【注意事項】： 🚩成功上評才給薪🚩（無痕檢查最新評論 🚩僅使用銀行轉帳 🚩跨行轉帳自行吸收手續費 🚩可以用傳連結分享評論的方式檢查 🚩雙方都確認過給薪，不要自己評完就消失 🚩大家都有本職工作，可以盡量先提供可以的時段避免扣打不夠，不要不讀不回 🚩確定要評論再應徵不要浪費彼此時間 🚩請勿已讀不回或是催促‼️ 🚩由於有些評論會有限時，因此會優先給予確認上評的人，再麻煩刪除沒有成功的，請珍惜自己的修養